當前位置:首頁
> 資訊中心 > 基層動態

上電一公司四個“導向”實現精致化培訓

發布日期:2020-04-17 信息來源:一公司 作者:張佩蕊 字號:[ ]

為了進一步規范企業各項工作流程、提升全員專業化工作水平、展示企業行業標桿形象,一公司結合工作實際,積極探索實施精致化培訓。特別在當前疫情期間,充分利用網絡優勢,編制視頻培訓教程,優化培訓內容,以“四個”導向,確保培訓取得實效,把培訓做成員工喜聞樂見的一項有益工程。

一是堅持問題導向,拓寬解決問題思路。通過前期充分調研,認清當下阻礙企業發展的瓶頸問題以及人員提升的迫切問題,由各專業部門牽頭,連同本專業領域的資深人員,從解決問題、提升能力的角度,對前期培訓工作進行全面深入的思考和策劃,編制一系列內容豐富、通俗易懂的課件,希望通過培訓,能夠真正讓大家了解本專業的主要工作規范、如何找準問題“癥結”,有的放矢組織培訓,不斷增強本領、提升解決實際問題的水平。

二是堅持需求導向,實現分專業精準培訓。公司各專業職能部門領導,深入基層,通過座談,了解一線員工對于培訓的切實需求,將公司的要求和員工的需求緊密融合,通過“點單式”的培訓,探索精準培訓,按需施教。結合實際情況,公司人資部,以需求為導向,科學制定培訓計劃,合理設置培訓內容。各部門,還適時舉辦一些“微”培訓,給崗位上的新人提供了便捷的服務,不少崗位新人都感嘆,這樣手把手地培訓,對實際工作真是太有幫助了。包括黨支部換屆改選工作怎么做,火電工程建設預算怎么編,每一次培訓內容都緊貼實際工作,細致而入味,真正將工作說明白、講清楚。

三是堅持實踐導向,提升學以致用能力。公司充分發揮職能部門作用,培訓之后加大對各專業工作的全程服務指導,堅持訓用結合,搭建好理論與實際對接平臺,鼓勵更好地將培訓轉化為工作業績的實際成果。公司今年將在工程管控、安全管理、經營預算、市場標書制作、黨務工作等多方面,全面開辟培訓工作,也將在培訓后期,加大對一線青年同志進行手把手的實踐工作指導。同時,公司還在積極探索,通過把青年技術員放到檢修點,開展短期的實踐培訓方式,提升青年人對實踐工作的認知能力。

四是堅持目標導向,量身定制培訓成效。針對每一項培訓內容,公司各部門,認真討論需要達到什么目標、體現什么成效,根據不同的培訓,設計需要達到的深度、廣度和高度,同時也根據目標內容,確定不同的培訓對象和培訓內容,希望通過培訓培養一批復合型人才,實現各專業的梯隊建設。

當前,由于受疫情影響,公司計劃開展的一系列集中培訓都有所耽擱,但是本著培訓“不停學”的原則,各專業的網上視頻培訓已經陸續展開,公司領導,全年也將在培訓工作中作更大的嘗試,為更好地開展工作、搭建隊伍、提升業績筑牢扎實的根基。






【打印】 【關閉】
瀏覽次數:
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 微乐甘肃麻将苹果版 香港红姐统一彩图图库+百度 股票配资骗局解读 江西快三技巧选号口诀 美国主要股票指数 个人心水十码中特2016 哪类股票属于权重股 青海十一选五最新开奖历史 西部黄金股票股吧 快乐12技巧辽宁任选三 怎样看股票k线图